Как выбирать специалиста на психологический семинар, тренинг, коучинг?

Как выбирать специалиста на психологический семинар, тренинг, коучинг?

Не секрет, что сейчас предлагается множество тренингов на любую тему в области обучения психологии, семинаров по саморазвитию, улучшению личных навыков. Так как же выбрать специалиста, понять, сможет ли ведущий курса или семинара научить чему-либо действительно полезному? А иногда избежать вреда, поскольку известно, что психология – наука, не допускающая не деликатного вмешательства.

1. Образование

Много разных сертификатов и дипломов

Посмотрите, где учился сам ведущий. Умейте видеть больше, чем написано. Красивый бланк сейчас можно легко купить, напечатать, заказать. Разберитесь, что действительно кроется за красивыми названиями “международных университетов” и “всемирных ассоциаций”. Найдите в интернете учреждение, которое окончил специалист, и посмотрите, насколько давно оно существует, как ведется прием на обучение, и как долго обучение происходит.

И уж самый худший вариант – когда ведущий не учился ничему, а обучает по принципу “у меня получилось, и у вас получится” или “я заставлю вас это сделать проведя по всем этапам и подстегивая”. Часто это называют коучингом.

2. Опыт

Мужчина на фоне множества кнопок, готов действоватьВ психологии опыт важен, так же, как и в любой другой сфере, а возможно, даже больше. Посмотрите, сколько времени специалист осуществляет свою деятельность. Зачем вам вчерашний ученик, просто передающий только что полученные знания? Известно ли вам что существуют буквально одно-двухмесячные тренинги как стать тренером, коучем и прочими подобными?

3. Умение обучать

Талантливый учитель с заинтересованными ученикамиВ любой области понятно – если даже человек в ней специалист (например, математик, физик, биолог), это вовсе не значит, что он способен учить других. Ну тут все понятно – наверно, у каждого в школе были как хорошие, так и не очень хорошие учителя.

4. Принципы обучения

Учитель на себе показывает строение скелетаКак и чему учит, формат занятий, количество человек на курсе. Лучше, если основные моменты проведения семинаров или тренингов соответствуют вашим стремлениям. Желательно побеседовать со специалистом-ведущим до начала обучения и задать вопросы, чтобы составить свое личное мнение. Для этого можно позвонить по телефону или договориться о встрече.

5. В некоторой мере отзывы.

Активно пишет отзыв при свете свечиПочему в некоторой? Потому что отзывы – это довольно управляемый инструмент. Они могут быть заказными, могут быть написанными самостоятельно или, наоборот, написаны конкурентами. Кроме того, существуют методы отработки негативных отзывов, в основе которых далеко не всегда лежит удовлетворение

Вывод:

Рисунок: преподаватель стоит перед толпой учащихся

Проанализировав все перечисленные пункты, вы сможете составить свое собственное мнение о предложениях в сфере психологического обучения, что позволит вам принять более взвешенное решение (или наоборот не принять необдуманное). Поскольку, как утверждаем мы, в Школе общения Без правил – главный принцип в психологии: не навредить посетителю и дать ему ровно столько, сколько он готов принять. Но дать качественно. Так, чтобы не было стыдно за результат.

 

Опубликовано:05.12.2017Сергей Юрьевич Боровиков

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Введите правильное число в пустое поле Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.