Программа обучения. Ступень III
Блок «Лидерство и адаптивное управление»
образователь
«Психология влияния»
«Главная причина, из-за которой способным людям не удается карьера, кроется в том, что они плохо взаимодействуют со своими коллегами.»
Ли Якокка (1924 г. (92 года)), гениальный американский менеджер. Был президентом компании Ford и председателем правления корпорации Chrysler.
г. Королев: 9 декабря 2017 г.
г. Москва: 20 января 2018 г.
Хотите принимать собственные решения?
Однако:
В эпоху потребления ваши решения – уже не ваши решения.
Их навязывают.
Заметно или незаметно.
И даже данная страница является продуктом продажи.
Хотите понять, как это происходит, и перестать быть объектом воздействия?
Пройдите наш курс – 4 занятия по 4 часа,
и вы научитесь:
- Методам воздействия, действующим практически на каждого.
- Получать скидки и бонусы везде и всегда.
- Приобретать товар, который вам необходим, а не навязан.
А также поймёте, как можно управлять любым коллективом
Кому нужен наш курс?
Тем, кто хочет реализовывать свои идеи, а не чужие.
Тем, кто хочет быть продавцом, а не покупателем.
Тем, кто хочет эффективно тратить свои силы и время.
Тем, кто хочет понять, как устроен этот непростой мир.
Мы открыты для знакомства
На тему курса состоялся бесплатный семинар
Коммуникационные инвалиды. Как с ними общаться?
Бесплатные семинары это -
√ Для тех, кто придет в первый раз - возможность познакомиться и понять будет ли интересен им курс.
√ Для тех, кто уже знаком со Школой общения Без правил — очередная интересная встреча. Ну вы-то знаете.
√ Для нас — возможность увидеть будущих участников курса. Ведь хорошая компания — это важно.
Зарегистрируйтесь на сайте, чтобы не пропустить следующие бесплатные семинары
Умеете ли вы видеть, то что скрыто? Нажмите на изображение, чтобы проверить.
Лидер идеален, когда люди не подозревают о его существовании. Он не
слишком хорош, когда люди подчиняются ему и превозносят его. Он совсем плох,
когда его презирают. Если вы не уважаете людей, они не будут уважать вас.
Хороший лидер немногословен, а когда работа сделана и цель достигнута, люди в
один
голос говорят: «Мы сделали это сами».
Лао Цзы
Всем понятно, что в результате такого обучения (а вернее накачки) выходят люди с завышенной самооценкой, но не адаптированные к реальными ситуациям. Раз за разом не очень успешно применяя полученные правила, они решают, что не доучились и опять идут на курсы – получается замкнутый круг, который калечит людей все больше, превращая их в клоунов, безуспешно действующих по шаблону и не пытающихся понять тех, с кем общаются.
Если изменитесь вы, то изменится и отношение – это несомненно. И только от вас зависит – в какую сторону. Мы не учим "дергать за ниточки", заставляя людей делать то, что для них не желательно. Но мы учим понимать, что люди могут сделать для вас и давать им возможность это сделать. Ведь согласитесь, приятно быть полезным (если в меру и в рамках имеющихся возможностей). И это только укрепляет взаимоотношения.
Мы находимся среди людей и в процессе общения роли постоянно меняются – в общении лидирует то один, то другой. Вы же не в детском саду, чтобы все время слушаться? И уж всегда имеет смысл руководить если не людьми, то ситуацией в которой находишься – чтобы осознавать процессы, происходящие вокруг, и принимать решение осознанно, а не под чужим влиянием (продавца, рекламы, обстоятельств, которые организуются окружающими).
Но если вы не попросите, как вы дадите понять, что вам нужно, чтобы получить это предложение? Откуда начальник узнает, что вы давно ждете повышения (в зарплате или по службе). Как в кафе или в отеле поймут, если вы не довольны сервисом и хотели бы компенсации? И не всегда это должна быть прямая просьба-требование. Можно описать ситуацию и узнать, что вам могут предложить. Это намного лучше, чем ждать и обижаться, что окружающие вас не понимают. И даже если вы пока не знаете, что вам нужно, просто начните разговор. И ориентируйтесь по ситуации, без заготовленных фраз – именно этому мы и учим.
Кому нужны наши курсы
В чем ваша особенность?
Обучающие программы Школы общения Без правил предлагают не наборы правил для разных жизненных ситуаций.
Цель программ - дать понимание того, как устроены процессы взаимодействия и на каких принципах они основываются.
Вы сможете
получить навыки
успешных продаж
и
самопрезентаций
Вы почувствуете,
что же такое
свобода выбора
в принятии
решения.
Не выделяться,
быть как все,
сливаться с окружающими?
Командовать,
в уверенности,
что все должны
подчиняться?
Или
стать интереснее
и ярче,
сохраняя свою
уникальность?
Поймете
принципы отношений
в коллективе,
в котором вы
находитесь.
Вы получите
возможность
на себе проверять
истину о том, что
каждый сэкономленный
рубль =
заработанному
ВНИМАНИЕ!
Занятия проводятся в небольших группах -
около 10 человек.
Это позволяет обеспечить индивидуальный подход
и качество обучения!
Программа курса:
- Формирование автоматических форм влияния.
- Реклама, как форма воздействия. Управление коллективом.
- Автоматические формы влияния, часть 1.
- Автоматические формы влияния, часть 2.
Программа даёт возможность изучить и освоить на практике технологии естественного, органичного влияния на людей с целью улучшить качество своей жизни и научиться избегать нежелательного влияния на себя.
Автор и ведущий программы «Лидерство и адаптивное управление»
Боровиков Сергей Юрьевич
- Высшие образования в ведущих вузах в областях социальной и клинической психологии и повышение квалификации.
- Более 10 лет индивидуальной и семейной терапии.
- Опыт разработки и проведения многочисленных тренингов для руководителей и бизнес-коллективов.
- Опыт проведения сложных переговоров и консультирования бизнес-структур в этой области (среди клиентов и оппонентов такие компании, как «Сбербанк», банк «Интеза», Ростовский, Новороссийский, Таганрогский морские порты и другие).
Мое образование и мой личный опыт позволяют сделать курсы максимально направленными на практическое применение в условиях сегодняшнего дня
«Для того чтобы менять свою жизнь необходимо понимать, что происходит в наших головах? Что заставляет нас делать те или иные вещи? Что предопределяет наше поведение и влияет на тот результат, который мы получаем, и который, порой, нам так не нравится. «Не мы такие, жизнь такая», формула, которая часто является неверным оправданием наших неудач. Возможность понять, «как всё это работает» необходимый минимум сущестования в современных реалиях. Ну а максимум — управление собственными эмоциями и возможность управления эмоциями тех, кто вокруг. И в этой области НЕТ ПРЕДЕЛОВ СОВЕРШЕНСТВА».
Боровиков С.Ю.
г. Королев
мкр. Болшево, ул. Станционная, 33, 2 этаж
Лекционный зал в Семейной поликлинике
9, 10, 16, 17 декабря 2017г.
г. Москва
Варшавское шоссе, д. 1, стр. 1, офис А-305.
Бизнес-центр “W-PLAZA”, м. Тульская.
20, 21, 27, 28 января 2018 г.
Длительность курса «Лидерство и
адаптивное управление»
16 часов (4 дня по 4 часа)
Время занятий:
с 10:00 до 14:00 с перерывом
Стоимость участия в учебной программе:
8000 рублей
за весь курс - 16 часов
(что намного дешевле индивидуальной работы со специалистом)
Как заплатить меньше:
- Скидка 10% при единовременной оплате всех курсов образовательной программы 2017-2018 гг.
- Вы можете попробовать поторговаться, позвонив по телефону +7 (926) 744 32 41
Подробнее о скидках на странице Стоимость
Ждем вас!
У каждого из нас свои сокровенные мечты и желания. Пора уже начать осуществлять их! Ведь это просто нужно всего лишь сделать первый шаг в правильном направлении.
Сделать шаг сейчас или …
Впрочем, выбор за Вами.
Очень часто люди, которые накопили огромный потенциал, занимают не то место, которого достойны. Мне приятно видеть, как после прохождения моих курсов положение дел начинает меняться к лучшему.
Боровиков С.Ю.
И КАКОЙ РЕЗУЛЬТАТ ВЫ ОБЕЩАЕТЕ?
ВЫ ДАЕТЕ ГАРАНТИЮ УСПЕХА?
Вы точно
- научитесь методам воздействия, адаптируемым в зависимости от ситуации, и поэтому действующим практически на каждого;
- узнаете какие качества лично вам надо развивать (с точки зрения специалиста) и начнете делать это на практике;
- получите возможность видеть и получать скидки и бонусы везде и всегда;
- сможете безбоязненно пользуясь услугами продавца (это его работа) приобретать товар, который вам необходим, а не навязан;
- поймёте, как можно естественно и органично управлять любым коллективом – рабочим, единомышленников, в неформальном общении и даже оппонентов.
Быть "удобным",
избегать общения или
успешно действовать
в своих интересах?
Решать вам.
Мы же даём возможность
изменить текущее
положение дел и
стать многогранными.
Мы не обещаем
- сделать из вас типового "лидера" со стандартной уверенной улыбкой – форма вашего лидерства будет зависеть от вас;
- решить все проблемы за один курс – но у вас будет возможность задать ваш вопрос на занятии и отработать его решение в форме практики;
- научить вас ходить "по головам" напрямую к своей цели, окружая себя недовольными конкурентами – но вы научитесь видеть нишу, в которую можно двигаться естественным образом, получая общепризнанный успех;
- дать вам "бронебойные" техники управления – каждая ситуация уникальна, вы научитесь в ориентироваться и действовать соответствено;
- любовь и уважение всего человечества - да вам это и не нужно.
Как узнать понравится ли мне курс?
Знакомьтесь со Школой общения Без правил задавайте вопросы на наших страницах в соцсетях.
Смотрите на сайте видео прошедших бесплатных семинаров, проведенных Сергеем Юрьевичем.
Знание процесса - это та база, на основании которой можно и нужно выстраивать навыки нового опыта.
ДОРОГУ ОСИЛИТ ИДУЩИЙ.
Правила существуют для того, чтобы их нарушать:
- иногда для того, чтобы сделать карьеру или разрушить,
- иногда для того, чтобы создать семью или разрушить,
- иногда, чтобы познакомиться с тем, с кем нельзя знакомиться и вступать во взаимоотношения,
- иногда для того, чтобы вырваться из своего окружения и пойти дальше,
- иногда для того, чтобы изменить отношения в своём окружении...
В общем, в том или ином виде изменить свою жизнь.
Но нарушать правила не так-то просто. Всегда проще сказать, чем сделать. Но можно и нужно учиться взаимодействовать эффективно. Сначала нужно понять, как действовать, а потом переходить к практическому применению, делая первые неуклюжие действия, которые могут вызывать смех у окружающих и создать дискомфорт у делающего эти действия.
Но раз за разом в этих действиях будет всё больше уверенных штрихов и ноток, смешков и дискомфорта - всё меньше и меньше.
И тогда придет уверенность и удовольствие.
-
Смущение
-
Предложение
-
Дороги которые нам выбирают (голоса)
-
Одиночество (Дороги, которые нам выбирают)
-
Зарисовка “Одиночество”.
-
Зарисовка “Одиночество” (продолжение)
-
Зарисовка “Одиночество” – окончание. Дорогу осилит идущий.
-
Одиночество (эмоциональная зарисовка, часть 4, другая версия)
-
Одиночество (Продолжение после окончания, часть 5)
-
Пробуждение (зарисовка)