Умейте использовать обиду не как элемент уничтожения или наказания, а как элемент управления.
Если вы не объясняете, почему вы обижены, вы не достигаете результата.
Когда вы обижайтесь, вы должны знать, какое действие со стороны оппонента компенсирует обиду.
А если объект обиды не понял, на что вы обижайтесь, продолжать обижаться бессмысленно.